La modificación del Estatuto de los Trabajadores consiste en defender al trabajador de la decisión unilateral por parte de la empresa en los casos de incapacidad permanente.

El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado tras la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de Derechos sociales, Consumo y Agenda 2030, con el fin de permitir suprimir el despido automático del trabajador en situación de Incapacidad Permanente, de este modo, se debe llegar un acuerdo con el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad).

Con este hecho se busca de proteger el empleo de las personas con discapacidad, dado que supone un sistema de seguridad de los derechos de las personas con discapacidad. De este modo, se quiere ofrecer una empleo decente a las personas con discapacidad, evitando la discriminación que daba ligar el despido automático.

Asimismo, las empresas se verán obligadas a realizar los ajustes necesarios para permitir que las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo e, incluso, si una vez iniciada la actividad accede a la situación de discapacidad.

Hasta ahora la empresa podía extinguir el contrato de manera unilateral, con la nueva reforma el siguiente paso lo puede dar la persona trabajadora, condicionándose a su voluntad. En este caso podrá solicitar la adaptación del puesto de trabajo o a otro puesto de trabajo que esté vacante y disponible.

El texto aprobado dice que hay que evaluar si los ajustes necesarios para una empresa son demasiado costosos. Para hacerlo, se consideran varios puntos:

1. Ayudas o subvenciones: Primero, se verifica si el costo de esos ajustes puede cubrirse total o parcialmente con dinero que provenga de ayudas o subvenciones públicas.
2. Costo excesivo: Si no se pueden cubrir con ayudas, entonces se debe analizar si el costo es demasiado alto comparado con el salario promedio de los empleados, el tamaño de la empresa y el volumen de negocios (es decir, cuánto vende o gana la empresa).

Además, se pide que las personas trabajadoras tengan formación en prevención de riesgo laborales para su posible nueva situación. Con el fin de determinar los ajustes necesarios para adaptarse el puesto a la nueva situación.

Los plazos que cuenta el trabajador una vez que recibe el reconocimiento de la incapacidad permanente es de un mes, para poder decidir si sigue en su puesto. Por otro lado, la empresa, una vez que tome su decisión, cuenta con tres meses para adaptarlo a las nuevas necesidades (o bien cambiar a otra posición, o incluso, extinguir el contrato como extremo). Durante este periodo, la persona trabajadora recibirá el subsidio de Incapacidad Temporal como cobertura en la protección.

Fuente: Noticias.jurídicas.com

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El Ministerio de Trabajo y Economía ha lanzado nuevas modificaciones laborales en relación al registro horario de los trabajadores. Acompáñanos a lo largo de este artículo para mantener a la empresa actualizada en todo momento.

En 2019 se puso en marcha la Ley de Control Horario (Real Decreto Ley 8/2019), que obliga a la empresa registrar de los horarios laborales de manera legal. Esta ley busca luchar “contra la precariedad laboral en la jornada laboral”, evitando que las empresas no registren las horas extras y protegiendo a los trabajadores con el control horario. Tras el paso de los años, muchas empresas que no han adaptado completamente a estas modificaciones, lo que ha resultado en multas desde 625 € a 7.500€). Por otro lado, en 2022, la Sala de la Audiencia Nacional descartó la firma en papel del control horario como sistema válido para cumplir la Ley actual.

• ¿Qué produce esa digitalización?

El secretario de Estado de Empleo informó a principios de este año durante una rueda de prensa que el control horario se modificaría mediante nuevas medidas. De esta forma, se aprobará una nueva ley de control horario de los trabajadores, donde ofrecerán garantías mediante la digitalización del registro. Asimismo, Inspección de Trabajo y/o los representantes de los trabajadores podrán acceder a él remotamente, evitando potenciales manipulaciones.

• Entonces, el registro horario digital, ¿desde cuándo tiene vigencia?

Todavía no tiene una fecha pero tendrá la obligatoriedad próximamente. No tenemos una fecha precisa para contar con un software capaz de controlar el horario de manera digital, así que debemos estar muy pendientes a las novedades que iremos informando.

• ¿Qué debemos realizar para llevar a cabo este registro?

Con el registro digital debemos cumplir las siguientes características obligatorias:

• Registrar la jornada laboral de manera diaria.
• Registrar la hora concreta de entrada y salida, sin afectar la flexibilidad laboral.
• Organizar y documentar el sistema de registro de la jornada.
• Consensuar y acordar la forma de registro con la empresa.
• Mantener el registro durante cuatro años.
• El registro debe estar accesible para el trabajador, Inspección de Trabajo y representantes legales.

• Ventajas de la gestión con control horario digital

Por otro lado, las modificaciones normativas han resultado en sanciones mayores (una de ellas, la sanción mayor que hemos comentado era de 7.500€, ahora es de 10.000€ y cada sanción será por cada trabajador) y en la obligatoriedad de este registro. Sin embargo, producen ciertas ventajas para la empresa:

• Un proceso más sencillo para cumplir la ley.
• Garantiza su cumplimiento según el Estatuto de Trabajadores.
• Facilita el registro de trabajos de manera remota, dado que solo necesitaría acceso a internet.
• Las horas extras quedan mejor controladas y registradas.
• Facilita la elaboración de nóminas, así como la reducción de errores de cálculo en las retribuciones.
• Asegura que los horarios registrados estén protegidos.
• Cumplimiento de la accesibilidad para el trabajador, representantes legales y la Inspección de Trabajo.
• Mayor defensa de los intereses en el control de las jornadas laborales.
• Minimiza la conflictividad laboral.
• Mayor control ante los retrasos de los trabajadores.
• Evita posibles sanciones por el incumplimiento del registro horario.

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El 14 de febrero de este año, el Tribunal Supremo ha considerado extinguir la prestación de desempleo de un ciudadano por salir del país sin previo aviso, por lo cual, sin autorización previa del SEPE. El ciudadano en cuestión ha tenido que devolver más de dos mil euros correspondiente a la cantidad recibida durante el período de traslado.

¿Cómo es posible?

Si eres beneficiario de la prestación de desempleo debes tener en cuenta que, para poder trasladarse al extranjero (con el fin e buscar trabajo o realizar un trabajo o para acciones de cooperación internacional) tienes que contactar con el Servicio Público de Empleo Estatal para que te autorización previa.

Puedes perder la prestación si el traslado tiene una durabilidad de menos de 12 meses de forma discontinua (ocasionado una suspensión) o si es superior a 12 meses (ocasionando una extinción).

¿Qué pasa si no me comunico con el SEPE?

Si no solicitas la autorización puedes estar cometiendo una infracción que dará lugar a un procedimiento sancionador, es decir, la sanción es la extinción del derecho e incluso, te pueden multar con devolver la cantidad correspondiente al tiempo que dure el traslado.

He salido del país, se interrumpió la prestación y vuelvo sin tener trabajo, ¿qué debo hacer?

Si vuelves a España y no has encontrado trabajo, puedes solicitar que reanude la prestación.

¿Qué pasa si me traslado al extranjero por motivos laborales durante un año o más?

Esta prestación que has estado recibiendo se extinguirá, dado que te trasladas más del período mencionado anteriormente.

Si vuelves a España y no tienes trabajo, no tendrás derecho a recibir la prestación que se interrumpió. Sin embargo, si eres español y vuelves de un país fuera de la Unión Europea (ni Australia ni Suiza), podrás recibir un subsidio como persona emigrante retornada.

El tiempo de mi traslado es inferior a 15 días, ¿qué ocurre?

Si la salida no supera los 15 días naturales (continuado o no), durante cada año natural, la prestación se mantendrá siempre que se cumplan las obligaciones por ley.

Asimismo, se debería comunicar el viaje al SEPE antes de que se produjera. Por otro lado, si el primer día hábil tras la vuelta deberías ir a la oficina para comunicar su regreso.

Tengo más dudas, ¿qué debo hacer?

Si tienes más dudas, es normal, hay una gran variedad de situaciones diferentes y que cada una tiene una solución correspondiente. De esta forma, no dude en contactar con nosotros para aconsejarle y asesorarle sobre lo que debe hacer.

En Cecilia Pérez Asesores nos encontramos a su completa disposición para resolver todas sus dudas.

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Consejos Adicionales:

• Mantén una comunicación abierta y honesta con tu abogado.
• Guarda copias de todos los documentos importantes.
• Considera el bienestar emocional de los hijos si los hay.

Cecilia Pérez Asesores S.L
Estamos aquí para ayudarte en cada paso del proceso. Contáctanos para una consulta inicial.

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Elegir al abogado adecuado es una decisión crucial que puede tener un impacto significativo en el resultado de su caso. Ya sea que necesite asesoramiento legal para un problema personal o empresarial, aquí le ofrecemos una guía práctica para tomar la mejor decisión y le explicamos por qué Cecilia Pérez Asesores es su mejor opción.

1. Define tus necesidades legales

El primer paso para elegir un abogado es identificar claramente sus necesidades legales. ¿Necesita ayuda en derecho penal, derecho laboral, derecho civil, familia, o alguna otra área? Cada especialidad requiere un conocimiento específico y experiencia.

2. Investiga y recopila información

Busque información sobre abogados y despachos que se especialicen en el área legal que necesita. Utilice recursos en línea, recomendaciones de amigos o familiares, y consulte directorios legales. Revise las opiniones de antiguos clientes para obtener una perspectiva sobre su experiencia y reputación.

3. Programa una consulta

La mayoría de los abogados ofrecen una primera consulta gratuita o a un costo reducido. Esta es una excelente oportunidad para discutir su caso, evaluar su enfoque y determinar si se sienta cómodo trabajando con ellos. Prepare una lista de preguntas para hacer durante la consulta.

4. Evalúa su comunicación y profesionalismo

Un buen abogado debe ser un excelente comunicador y demostrar profesionalismo en todo momento. Observe cómo te tratan durante la consulta, si escuchan tus preocupaciones y si explican claramente el proceso legal y tus opciones.

5. Considera los honorarios

Comprender la estructura de honorarios es esencial antes de tomar una decisión. Algunos abogados cobran por hora, mientras que otros pueden trabajar con tarifas fijas o contingentes. Asegúrese de que la estructura de costos sea clara y que esté dentro de su presupuesto.

¿Por Qué Elegir Cecilia Pérez Asesores?

En Cecilia Pérez Asesores, nos enorgullece ofrecer un servicio legal integral y de alta calidad. Aquí le contamos por qué somos la mejor opción para usted:

1. Experiencia y Especialización

Contamos con profesionales de la Abogacía altamente cualificados y especializados en diversas áreas del derecho. Nuestra amplia experiencia nos permite abordar casos complejos con confianza y eficacia.

2. Compromiso con la Justicia

En Cecilia Pérez Asesores, creemos firmemente en la justicia y en defender los derechos de nuestros clientes con integridad y pasión. Trabajamos incansablemente para obtener los mejores resultados posibles en cada caso.

3. Atención Personalizada

Ofrecemos un trato cercano y personalizado. Entendemos que cada caso es único y merece una estrategia legal a medida. Nos tomamos el tiempo para conocer a nuestros clientes y entender sus necesidades específicas.

4. Transparencia y Comunicación

Mantenemos una comunicación clara y constante con nuestros clientes, informándoles de cada paso del proceso legal. La transparencia es clave en nuestra práctica, asegurándonos de que siempre estés al tanto de tu caso.

5. Resultados Probados

Nuestro historial de éxitos habla por sí mismo. Hemos ayudado a numerosos clientes a resolver sus problemas legales de manera favorable, ganándonos su confianza y lealtad.

En resumen, elegir un abogado es una decisión importante que requiere una cuidadosa consideración. En Cecilia Pérez Asesores, estamos dedicados a proporcionar el mejor servicio legal posible, garantizando que sus derechos sean protegidos y sus objetivos legales sean alcanzados.

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Dentro de esta aplicación podemos encontrar una gran multitud de funciones, una de ellas es la posibilidad de descargar nuestro título académico para tenerlo siempre presente y accesible en nuestro móvil.

Pasos para descargar nuestro certificado de estudios en el móvil

Una vez instalada la aplicación en nuestro teléfono, nos identificaremos mediante tres pasos diferentes:

• Cl@ve PIN
• Cl@ve Permanente
• Certificado electrónico

Una vez dentro de la aplicación, podremos acceder a todas las secciones. Nos dirigiremos a ‘Mi Carpeta’ en el menú inferior. Accederemos al apartado de ‘Educación y formación’ y después, pulsaremos ‘Títulos universitarios’ o ‘Títulos no universitarios’, dependiendo al que queramos acceder y el que hayamos realizado. Podremos observar la fecha de finalización de esos estudios y el centro en el que se expidió.

Una vez tengamos todos los pasos realizados, tendremos dos opciones para obtener el justificante de dicha titulación:

• Descargar justificante generando un PDF en nuestro almacenamiento, o también podrás compartirlo mediante correo electrónico.
• Enviar a Passbook, pudiendo tener el documento en dicho formato. (Quizás en dispositivos Android necesitaremos el uso de una aplicación externa, como PassWallet o Pass2Pay). En el caso de dispositivos iPhone, dicho documento se añadirá al Wallet del propio dispositivo.

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