El pasado mes de septiembre el Tribunal Supremo ha dictaminado que aquellas personas que reciban el subsidio de desempleo por ser mayores de 52 años deben estar inscritos de manera interrumpida como demandante de empleo desde el momento que se le agotó la prestación.

Este hecho nos quiere decir lo siguiente, debemos tener en cuenta que la finalidad del subsidio es poder ayudar a aquellas personas que se encuentran en situación de desprotección de quienes estén buscando trabajo y no de quienes se aparten del mundo laboral por decisión propia, pretendiendo beneficiarse de esta ayuda.

Si se encuentra en una situación de desempleo y es menor de 52 años, y no estaba inscrito como demandante de empleo hasta ese momento no puede beneficiarse de este subsidio. Debe estar inscrito en la demanda de empleo desde el mismo momento que ha sido apartado del mundo laboral. Este hecho hace que cuando cumpla la edad requerida para beneficiarse del subsidio por ser mayor de 52 años, comprobarán que ha querido buscar empleo y no ha sido por decisión propia.

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La modificación del Estatuto de los Trabajadores consiste en defender al trabajador de la decisión unilateral por parte de la empresa en los casos de incapacidad permanente.

El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado tras la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de Derechos sociales, Consumo y Agenda 2030, con el fin de permitir suprimir el despido automático del trabajador en situación de Incapacidad Permanente, de este modo, se debe llegar un acuerdo con el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad).

Con este hecho se busca de proteger el empleo de las personas con discapacidad, dado que supone un sistema de seguridad de los derechos de las personas con discapacidad. De este modo, se quiere ofrecer una empleo decente a las personas con discapacidad, evitando la discriminación que daba ligar el despido automático.

Asimismo, las empresas se verán obligadas a realizar los ajustes necesarios para permitir que las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo e, incluso, si una vez iniciada la actividad accede a la situación de discapacidad.

Hasta ahora la empresa podía extinguir el contrato de manera unilateral, con la nueva reforma el siguiente paso lo puede dar la persona trabajadora, condicionándose a su voluntad. En este caso podrá solicitar la adaptación del puesto de trabajo o a otro puesto de trabajo que esté vacante y disponible.

El texto aprobado dice que hay que evaluar si los ajustes necesarios para una empresa son demasiado costosos. Para hacerlo, se consideran varios puntos:

1. Ayudas o subvenciones: Primero, se verifica si el costo de esos ajustes puede cubrirse total o parcialmente con dinero que provenga de ayudas o subvenciones públicas.
2. Costo excesivo: Si no se pueden cubrir con ayudas, entonces se debe analizar si el costo es demasiado alto comparado con el salario promedio de los empleados, el tamaño de la empresa y el volumen de negocios (es decir, cuánto vende o gana la empresa).

Además, se pide que las personas trabajadoras tengan formación en prevención de riesgo laborales para su posible nueva situación. Con el fin de determinar los ajustes necesarios para adaptarse el puesto a la nueva situación.

Los plazos que cuenta el trabajador una vez que recibe el reconocimiento de la incapacidad permanente es de un mes, para poder decidir si sigue en su puesto. Por otro lado, la empresa, una vez que tome su decisión, cuenta con tres meses para adaptarlo a las nuevas necesidades (o bien cambiar a otra posición, o incluso, extinguir el contrato como extremo). Durante este periodo, la persona trabajadora recibirá el subsidio de Incapacidad Temporal como cobertura en la protección.

Fuente: Noticias.jurídicas.com

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El 14 de febrero de este año, el Tribunal Supremo ha considerado extinguir la prestación de desempleo de un ciudadano por salir del país sin previo aviso, por lo cual, sin autorización previa del SEPE. El ciudadano en cuestión ha tenido que devolver más de dos mil euros correspondiente a la cantidad recibida durante el período de traslado.

¿Cómo es posible?

Si eres beneficiario de la prestación de desempleo debes tener en cuenta que, para poder trasladarse al extranjero (con el fin e buscar trabajo o realizar un trabajo o para acciones de cooperación internacional) tienes que contactar con el Servicio Público de Empleo Estatal para que te autorización previa.

Puedes perder la prestación si el traslado tiene una durabilidad de menos de 12 meses de forma discontinua (ocasionado una suspensión) o si es superior a 12 meses (ocasionando una extinción).

¿Qué pasa si no me comunico con el SEPE?

Si no solicitas la autorización puedes estar cometiendo una infracción que dará lugar a un procedimiento sancionador, es decir, la sanción es la extinción del derecho e incluso, te pueden multar con devolver la cantidad correspondiente al tiempo que dure el traslado.

He salido del país, se interrumpió la prestación y vuelvo sin tener trabajo, ¿qué debo hacer?

Si vuelves a España y no has encontrado trabajo, puedes solicitar que reanude la prestación.

¿Qué pasa si me traslado al extranjero por motivos laborales durante un año o más?

Esta prestación que has estado recibiendo se extinguirá, dado que te trasladas más del período mencionado anteriormente.

Si vuelves a España y no tienes trabajo, no tendrás derecho a recibir la prestación que se interrumpió. Sin embargo, si eres español y vuelves de un país fuera de la Unión Europea (ni Australia ni Suiza), podrás recibir un subsidio como persona emigrante retornada.

El tiempo de mi traslado es inferior a 15 días, ¿qué ocurre?

Si la salida no supera los 15 días naturales (continuado o no), durante cada año natural, la prestación se mantendrá siempre que se cumplan las obligaciones por ley.

Asimismo, se debería comunicar el viaje al SEPE antes de que se produjera. Por otro lado, si el primer día hábil tras la vuelta deberías ir a la oficina para comunicar su regreso.

Tengo más dudas, ¿qué debo hacer?

Si tienes más dudas, es normal, hay una gran variedad de situaciones diferentes y que cada una tiene una solución correspondiente. De esta forma, no dude en contactar con nosotros para aconsejarle y asesorarle sobre lo que debe hacer.

En Cecilia Pérez Asesores nos encontramos a su completa disposición para resolver todas sus dudas.

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