El pasado junio la ministra de Sanidad manifestó en rueda de prensa que se iban a distribuir 68 millones de euros a las Comunidades Autonómas, con el fin de ampliar los servicios de Salud Bucodental.

A esta iniciativa se dio paso con la entrada de año, dado que el plan que hacia mención la ministra García era el nuevo plan de Atención Primaria 2025-2027, donde se incluirán servicios bucodentales y las famosas ‘autobajas’ antes de 2026. La idea de este plan es hacer frente a uno de los mayores handicap que tiene la salud dental, el elevado coste.

Por otro lado, dicho plan busca alcanzar dos objetivos diferentes: garantía de igualdad en el acceso a la atención bucodental y la ampliación de los servicios comunes con un enfoque preventivo y priorizando ciertos colectivos donde la inversión en salud es primordial (infancia, jóvenes, embarazadas, personas con discapacidad o personas con cáncer).

Los beneficiarios de esta ayuda

Las personas que podrán acceder a ella deberán estar empadronadas en el país, además de contar con la tarjeta sanitaria en vigor. La ayuda será destinada principalmente y de manera prioritaria a los niños menores de 14 años, embarazadas, personas con discapacidad y personas con cáncer.

Sin embargo, los adultos también podrán beneficiarse de ella, pero deberán cumplir ciertos requisitos económicos y sus ingresos no podrán superar el umbral.

La atención primaria en la salud bucodental para toda la población contará con:

• Promoción de hábitos saludables.
• Asesoramiento odontológico.
• Tratamiento de urgencias.
• Tratamientos específicos: extracción dental, cirugía menor en la cavidad oral y tratamiento farmacológico de patologías bucales.
• Prevención de cáncer oral.

En el caso de los menores de 14 años contará con:

• Revisión dental periódica y evolución del riesgo de caries.
• Aplicación de productos remineralizantes, antisépticos o desensibilizantes.
• Limpieza dentales y tratamientos para detener la progresión de caries.
• Obturaciones en dientes dañados por caries, traumatismos u otras enfermedades.
• Reubicación, estabilización, ferulación y cuidado de tejidos blandos.

En el caso de mujeres embarazadas:

• Consejos para la salud oral del bebé.
• Evolución dental.
• Tratamientos preventivos.
• Consulta odontológica temprana (en el primer trimestre).

Para los mayores de 65 años:

• Uso de productos remineralizantes, antisépticos y desensibilizantes, previa limpieza si fuera necesario.

Pacientes con cáncer en la región cervicofacial:

• Evolución personalizada.
• Tratamientos preventivos.

No cubrirá los siguientes casos

• Obturaciones y tratamientos pulpares específicos:
  • Aquellas definitivas y tratamientos pulpares en dientes de leche.
  • Tratamientos pulpares en dientes permanentes.
• Procedimientos relacionados con la ortodoncia.
• Tratamientos estéticos.
• Implantes y prótesis dentales.
• Pruebas complementarias no justificadas.

Fuente de la información: A3 Noticias

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El pasado mes de septiembre el Tribunal Supremo ha dictaminado que aquellas personas que reciban el subsidio de desempleo por ser mayores de 52 años deben estar inscritos de manera interrumpida como demandante de empleo desde el momento que se le agotó la prestación.

Este hecho nos quiere decir lo siguiente, debemos tener en cuenta que la finalidad del subsidio es poder ayudar a aquellas personas que se encuentran en situación de desprotección de quienes estén buscando trabajo y no de quienes se aparten del mundo laboral por decisión propia, pretendiendo beneficiarse de esta ayuda.

Si se encuentra en una situación de desempleo y es menor de 52 años, y no estaba inscrito como demandante de empleo hasta ese momento no puede beneficiarse de este subsidio. Debe estar inscrito en la demanda de empleo desde el mismo momento que ha sido apartado del mundo laboral. Este hecho hace que cuando cumpla la edad requerida para beneficiarse del subsidio por ser mayor de 52 años, comprobarán que ha querido buscar empleo y no ha sido por decisión propia.

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La modificación del Estatuto de los Trabajadores consiste en defender al trabajador de la decisión unilateral por parte de la empresa en los casos de incapacidad permanente.

El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado tras la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de Derechos sociales, Consumo y Agenda 2030, con el fin de permitir suprimir el despido automático del trabajador en situación de Incapacidad Permanente, de este modo, se debe llegar un acuerdo con el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad).

Con este hecho se busca de proteger el empleo de las personas con discapacidad, dado que supone un sistema de seguridad de los derechos de las personas con discapacidad. De este modo, se quiere ofrecer una empleo decente a las personas con discapacidad, evitando la discriminación que daba ligar el despido automático.

Asimismo, las empresas se verán obligadas a realizar los ajustes necesarios para permitir que las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo e, incluso, si una vez iniciada la actividad accede a la situación de discapacidad.

Hasta ahora la empresa podía extinguir el contrato de manera unilateral, con la nueva reforma el siguiente paso lo puede dar la persona trabajadora, condicionándose a su voluntad. En este caso podrá solicitar la adaptación del puesto de trabajo o a otro puesto de trabajo que esté vacante y disponible.

El texto aprobado dice que hay que evaluar si los ajustes necesarios para una empresa son demasiado costosos. Para hacerlo, se consideran varios puntos:

1. Ayudas o subvenciones: Primero, se verifica si el costo de esos ajustes puede cubrirse total o parcialmente con dinero que provenga de ayudas o subvenciones públicas.
2. Costo excesivo: Si no se pueden cubrir con ayudas, entonces se debe analizar si el costo es demasiado alto comparado con el salario promedio de los empleados, el tamaño de la empresa y el volumen de negocios (es decir, cuánto vende o gana la empresa).

Además, se pide que las personas trabajadoras tengan formación en prevención de riesgo laborales para su posible nueva situación. Con el fin de determinar los ajustes necesarios para adaptarse el puesto a la nueva situación.

Los plazos que cuenta el trabajador una vez que recibe el reconocimiento de la incapacidad permanente es de un mes, para poder decidir si sigue en su puesto. Por otro lado, la empresa, una vez que tome su decisión, cuenta con tres meses para adaptarlo a las nuevas necesidades (o bien cambiar a otra posición, o incluso, extinguir el contrato como extremo). Durante este periodo, la persona trabajadora recibirá el subsidio de Incapacidad Temporal como cobertura en la protección.

Fuente: Noticias.jurídicas.com

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El Ministerio de Trabajo y Economía ha lanzado nuevas modificaciones laborales en relación al registro horario de los trabajadores. Acompáñanos a lo largo de este artículo para mantener a la empresa actualizada en todo momento.

En 2019 se puso en marcha la Ley de Control Horario (Real Decreto Ley 8/2019), que obliga a la empresa registrar de los horarios laborales de manera legal. Esta ley busca luchar “contra la precariedad laboral en la jornada laboral”, evitando que las empresas no registren las horas extras y protegiendo a los trabajadores con el control horario. Tras el paso de los años, muchas empresas que no han adaptado completamente a estas modificaciones, lo que ha resultado en multas desde 625 € a 7.500€). Por otro lado, en 2022, la Sala de la Audiencia Nacional descartó la firma en papel del control horario como sistema válido para cumplir la Ley actual.

• ¿Qué produce esa digitalización?

El secretario de Estado de Empleo informó a principios de este año durante una rueda de prensa que el control horario se modificaría mediante nuevas medidas. De esta forma, se aprobará una nueva ley de control horario de los trabajadores, donde ofrecerán garantías mediante la digitalización del registro. Asimismo, Inspección de Trabajo y/o los representantes de los trabajadores podrán acceder a él remotamente, evitando potenciales manipulaciones.

• Entonces, el registro horario digital, ¿desde cuándo tiene vigencia?

Todavía no tiene una fecha pero tendrá la obligatoriedad próximamente. No tenemos una fecha precisa para contar con un software capaz de controlar el horario de manera digital, así que debemos estar muy pendientes a las novedades que iremos informando.

• ¿Qué debemos realizar para llevar a cabo este registro?

Con el registro digital debemos cumplir las siguientes características obligatorias:

• Registrar la jornada laboral de manera diaria.
• Registrar la hora concreta de entrada y salida, sin afectar la flexibilidad laboral.
• Organizar y documentar el sistema de registro de la jornada.
• Consensuar y acordar la forma de registro con la empresa.
• Mantener el registro durante cuatro años.
• El registro debe estar accesible para el trabajador, Inspección de Trabajo y representantes legales.

• Ventajas de la gestión con control horario digital

Por otro lado, las modificaciones normativas han resultado en sanciones mayores (una de ellas, la sanción mayor que hemos comentado era de 7.500€, ahora es de 10.000€ y cada sanción será por cada trabajador) y en la obligatoriedad de este registro. Sin embargo, producen ciertas ventajas para la empresa:

• Un proceso más sencillo para cumplir la ley.
• Garantiza su cumplimiento según el Estatuto de Trabajadores.
• Facilita el registro de trabajos de manera remota, dado que solo necesitaría acceso a internet.
• Las horas extras quedan mejor controladas y registradas.
• Facilita la elaboración de nóminas, así como la reducción de errores de cálculo en las retribuciones.
• Asegura que los horarios registrados estén protegidos.
• Cumplimiento de la accesibilidad para el trabajador, representantes legales y la Inspección de Trabajo.
• Mayor defensa de los intereses en el control de las jornadas laborales.
• Minimiza la conflictividad laboral.
• Mayor control ante los retrasos de los trabajadores.
• Evita posibles sanciones por el incumplimiento del registro horario.

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La nueva ayuda directa de la Agencia Andalucía Trade para las empresas, pymes y autónomos, ya se puede solicitar. Con esta ayuda busca apoyar al sector empresarial a desarrollarse industrialmente, siendo un programa ambicioso para estas, dado que se tratan de 244 millones de euros destinado principalmente a la ampliación del tamaño de la empresa.

El fin de esta ayuda es aportar a las empresas la capacidad necesaria para ser más competitivos en su sector empresarial. Según el presidente de la Confederación de Empresarios de Sevilla, el objetivo de estas ayudas es acabar teniendo más empresas, más grandes y competitivas, dado que de esa forma podremos aumentar las oportunidades de empleo, el crecimiento y el progreso de la tierra andaluza.

De esta forma, la solicitud para dicha ayuda la podéis encontrar accediendo directamente a Andalucía Trade. Para conocer más información sobre estas ayudas y asesoramiento, no dude en contactar con nosotros.

En Cecilia Pérez Asesores, tenemos un equipo de profesionales altamente capacitados para resolver todas sus dudas y asesorarle de la mejor manera.

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El 14 de febrero de este año, el Tribunal Supremo ha considerado extinguir la prestación de desempleo de un ciudadano por salir del país sin previo aviso, por lo cual, sin autorización previa del SEPE. El ciudadano en cuestión ha tenido que devolver más de dos mil euros correspondiente a la cantidad recibida durante el período de traslado.

¿Cómo es posible?

Si eres beneficiario de la prestación de desempleo debes tener en cuenta que, para poder trasladarse al extranjero (con el fin e buscar trabajo o realizar un trabajo o para acciones de cooperación internacional) tienes que contactar con el Servicio Público de Empleo Estatal para que te autorización previa.

Puedes perder la prestación si el traslado tiene una durabilidad de menos de 12 meses de forma discontinua (ocasionado una suspensión) o si es superior a 12 meses (ocasionando una extinción).

¿Qué pasa si no me comunico con el SEPE?

Si no solicitas la autorización puedes estar cometiendo una infracción que dará lugar a un procedimiento sancionador, es decir, la sanción es la extinción del derecho e incluso, te pueden multar con devolver la cantidad correspondiente al tiempo que dure el traslado.

He salido del país, se interrumpió la prestación y vuelvo sin tener trabajo, ¿qué debo hacer?

Si vuelves a España y no has encontrado trabajo, puedes solicitar que reanude la prestación.

¿Qué pasa si me traslado al extranjero por motivos laborales durante un año o más?

Esta prestación que has estado recibiendo se extinguirá, dado que te trasladas más del período mencionado anteriormente.

Si vuelves a España y no tienes trabajo, no tendrás derecho a recibir la prestación que se interrumpió. Sin embargo, si eres español y vuelves de un país fuera de la Unión Europea (ni Australia ni Suiza), podrás recibir un subsidio como persona emigrante retornada.

El tiempo de mi traslado es inferior a 15 días, ¿qué ocurre?

Si la salida no supera los 15 días naturales (continuado o no), durante cada año natural, la prestación se mantendrá siempre que se cumplan las obligaciones por ley.

Asimismo, se debería comunicar el viaje al SEPE antes de que se produjera. Por otro lado, si el primer día hábil tras la vuelta deberías ir a la oficina para comunicar su regreso.

Tengo más dudas, ¿qué debo hacer?

Si tienes más dudas, es normal, hay una gran variedad de situaciones diferentes y que cada una tiene una solución correspondiente. De esta forma, no dude en contactar con nosotros para aconsejarle y asesorarle sobre lo que debe hacer.

En Cecilia Pérez Asesores nos encontramos a su completa disposición para resolver todas sus dudas.

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Consejos Adicionales:

• Mantén una comunicación abierta y honesta con tu abogado.
• Guarda copias de todos los documentos importantes.
• Considera el bienestar emocional de los hijos si los hay.

Cecilia Pérez Asesores S.L
Estamos aquí para ayudarte en cada paso del proceso. Contáctanos para una consulta inicial.

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