Según el marco normativo del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 14 hace referencia a que los técnicos titulados cuentan con un período de prueba de seis meses, mientras que en otros casos cuentan con dos meses de este período. En el caso de empresas con una cifra menor a 25 trabajadores ese período es de tres meses, exceptuando el caso anterior. En el caso de tener contratos temporales de seis meses o menos, su período de prueba no puede alargarse más de un mes.

La ITSS hará uso de la Herramienta de Lucha contra el Fraude para perseguir las irregularidades y proteger los derechos de los trabajadores. La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Seguridad Social quiere proteger los derechos de los trabajadores haciendo énfasis en los despidos durante el período de prueba.

La campaña se centrará en los contratos a tiempo parcial o completo y que se dan por finalizados durante su período de prueba. Este período se debe utilizar para evaluar las habilidades del empleado y su adaptación a la empresa.

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