El pasado junio la ministra de Sanidad manifestó en rueda de prensa que se iban a distribuir 68 millones de euros a las Comunidades Autonómas, con el fin de ampliar los servicios de Salud Bucodental.

A esta iniciativa se dio paso con la entrada de año, dado que el plan que hacia mención la ministra García era el nuevo plan de Atención Primaria 2025-2027, donde se incluirán servicios bucodentales y las famosas ‘autobajas’ antes de 2026. La idea de este plan es hacer frente a uno de los mayores handicap que tiene la salud dental, el elevado coste.

Por otro lado, dicho plan busca alcanzar dos objetivos diferentes: garantía de igualdad en el acceso a la atención bucodental y la ampliación de los servicios comunes con un enfoque preventivo y priorizando ciertos colectivos donde la inversión en salud es primordial (infancia, jóvenes, embarazadas, personas con discapacidad o personas con cáncer).

Los beneficiarios de esta ayuda

Las personas que podrán acceder a ella deberán estar empadronadas en el país, además de contar con la tarjeta sanitaria en vigor. La ayuda será destinada principalmente y de manera prioritaria a los niños menores de 14 años, embarazadas, personas con discapacidad y personas con cáncer.

Sin embargo, los adultos también podrán beneficiarse de ella, pero deberán cumplir ciertos requisitos económicos y sus ingresos no podrán superar el umbral.

La atención primaria en la salud bucodental para toda la población contará con:

• Promoción de hábitos saludables.
• Asesoramiento odontológico.
• Tratamiento de urgencias.
• Tratamientos específicos: extracción dental, cirugía menor en la cavidad oral y tratamiento farmacológico de patologías bucales.
• Prevención de cáncer oral.

En el caso de los menores de 14 años contará con:

• Revisión dental periódica y evolución del riesgo de caries.
• Aplicación de productos remineralizantes, antisépticos o desensibilizantes.
• Limpieza dentales y tratamientos para detener la progresión de caries.
• Obturaciones en dientes dañados por caries, traumatismos u otras enfermedades.
• Reubicación, estabilización, ferulación y cuidado de tejidos blandos.

En el caso de mujeres embarazadas:

• Consejos para la salud oral del bebé.
• Evolución dental.
• Tratamientos preventivos.
• Consulta odontológica temprana (en el primer trimestre).

Para los mayores de 65 años:

• Uso de productos remineralizantes, antisépticos y desensibilizantes, previa limpieza si fuera necesario.

Pacientes con cáncer en la región cervicofacial:

• Evolución personalizada.
• Tratamientos preventivos.

No cubrirá los siguientes casos

• Obturaciones y tratamientos pulpares específicos:
  • Aquellas definitivas y tratamientos pulpares en dientes de leche.
  • Tratamientos pulpares en dientes permanentes.
• Procedimientos relacionados con la ortodoncia.
• Tratamientos estéticos.
• Implantes y prótesis dentales.
• Pruebas complementarias no justificadas.

Fuente de la información: A3 Noticias

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Todos los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital durante su tiempo de descanso, permiso o vacaciones, sin tener la obligación de contestar Whatsapp ni conectarse al software de la empresa durante este periodo de tiempo.

Sin embargo, tras la sentencia del pasado 11 de abril por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, la empresa te puede llamar para preguntar sobre el estado de salud, siempre y cuando no coaccione al empleado a volver al puesto de trabajo.

¿Qué ha ocurrido?

La sentencia de primera instancia dió a la compañía demandada, por el sindicato de Comisiones Obreras (CCOO), como absuelta.

El motivo de esta demanda viene a que la medida tomada por la empresa es una “medida de presión y una falta de respeto a los derechos de los trabajadores” y una vulneración del derecho a la desconexión digital. El tribunal ha descartado está cuestión dado que señala “en modo alguno se vulnera el derecho a la desconexión digital por el hecho de que el trabajador se encuentra en situación de baja de incapacidad temporal, reciba una llamada telefónica para interesarse por su estado de salud”.

La empresa en cuestión, seguía un protocolo de actuación bien delimitado:

• Si notaba cierto descontento en la llamada al empleado, no se le realizaría otra siguiente.
• Si la baja era motivada por asuntos laborales, debía ser comunicada al departamento de Recurso Humanos.
• No se podía coaccionar o pedir que se reincorporase a su puesto
• No se podía preguntar por el motivo de la baja y no existía constancia documental de la llamada.

¿Qué hacer si recibo una llamada de mi empresa durante la baja?

Si has recibido una llamada durante tu baja proveniente de la empresa y no te has sentido coaccionado a regresar a tu puesto, no existe problema.

Sin embargo, si te has sentido molesto y con sensación de coacción, no dude en ponerse en contacto con nosotros para poder asesorarle de la mejor manera.

En Cecilia Pérez Asesores tenemos un gran equipo de profesionales dispuesto a resolver todas sus dudas y aconsejarle de la mejor manera.

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